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Bildungsurlaub Russisch

Bildungsurlaub bietet die Möglichkeit, von Ihrem Arbeitgeber für den Besuch eines Sprachkurses freigestellt zu werden - ohne Minderung des Urlaubsanspruches und bei Fortzahlung des Gehaltes.

Voraussetzung ist, daß der betreffende Kurs im Bundesland des Arbeitgebers offiziell als Bildungsurlaubsveranstaltung anerkannt ist.

Wenn Sie eine unserer Bildungsurlaubsveranstaltungen in Anspruch nehmen wollen, sollten Sie in jedem Falle die Möglichkeit einer Freistellung rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Ein gesetzlicher Anspruch besteht für Arbeitnehmer, deren Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis schon mindestens 6 Monate besteht.

Der Anspruch umfaßt 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr; in der Regel wird jedoch der Anspruch aus 2 Jahren zusammengefaßt, so daß ein 2wöchiger Kurs besucht werden kann.

Sie sollten Ihren Arbeitgeber rechtzeitig - in der Regel aber mindestens 6 Wochen - vor Antritt der Reise von dem Kurstermin informieren.

In der Regel werden nur Kurse mit mindestens 30 Unterrichtsstunden pro Woche als Bildungsurlaub anerkannt; die Bestimmungen variieren aber von Bundesland zu Bundesland. In Niedersachsen müssen Sie z.B. 40 und in Schleswig-Holstein 38 Unterrichtseinheiten belegen. Diese Bedingungen erfüllen Sie, wenn Sie unseren Kurs IntensivPlus buchen. Bei Hessen wird oft ein Nachweis der Stundenzahl in Form von Ablaufplänen verlangt. Manchmal fordern Personalabteilungen auch Belege über landeskundliche Inhalte. Darauf sind wir und unsere Partnerschulen vorbereitet und schicken Ihnen bei Bedarf entsprechende Belege.

Wir haben zur Zeit Bildungsurlaubsangebote an den folgenden Kursorten:

Übersicht Moskau St.Petersburg Baikalsee Minsk Kiew Lwiw Odessa
Berlin ja, bis Ende 17 ja, bis Ende 17 ja, bis Ende 17 ja, bis Ende 17 ja, bis Ende 17 nein nein
Brandenburg ja, bis 11/19 ja, bis 11/19 nein nein ja nein ja
Bremen ja, bis Juli 17
5 oder 10 Tage, A1 bis B2
ja, bis Juli 17
5 oder 10 Tage, A1 bis B2
nein nein ja, bis 10/18 nein nein
Hamburg ja, bis Ende 17 ja, bis 4/18 - ja, bis Okt. 17 ja nein nein
Schleswig-Holstein ja ja nein ja, bis Sept. 17 ja nein nein
Hessen ja ja ja ja ja nein ja
Mecklenburg-Vorpommern ja, bis 1/18 ja, bis 1/18 nein nein ja, bis 11/18 nein nein
Niedersachsen ja, bis Ende 19 ja, bis Ende 19 ja, bis Ende 18 ja, bis Ende 18 ja, bis Ende/18 nein nein
Rheinland Pfalz ja, bis Mai 18 ja, bis Mai 18 nein nein ja, bis 04/19 nein nein
Saarland ja ja nein nein ja nein nein
Sachsen-Anhalt ja ja nein nein ja nein nein

Auf Anfrage schicken wir Ihnen gerne eine Kostenaufstellung entsprechend der Stundenanforderung Ihres Bundeslandes. Wenn Sie Sich entschließen an einem Kurs teilzunehmen, schicken wir Ihnen mit der Anmeldebestätigung eine Bescheinigung, die Sie zusammen mit unserem Anerkennungsbescheid Ihrem Arbeitgeber in der Regel 6 Wochen vor Kursbeginn vorlegen sollten. Bei der Anmeldung verfahren wir so, daß der Kurs für Sie erst dann reiserechtlich verbindlich gemacht wird, wenn Ihr Arbeitgeber dem Bildungsurlaub zugestimmt hat. Damit gehen Sie keine Buchungsrisiko ein. Bei den jeweiligen Schulbeschreibungen sind die als Bildungsurlaub anerkannten Kurse ebenfall gekennzeichnet.

Steuerliche Vorteile

Auch wenn ein Kurs nicht als Bildungsurlaub eingestuft worden ist, so ist doch zu beachten, daß beruflich bedingte Sprachreisen z.T. als Fortbildungs- oder Ausbildungskosten (gemäß § 9/10 EStG) steuerlich absetzbar sind.

Dies hängt im Einzelfall von der Entscheidung des Finanzamtes ab. Ab 2002 gelten jedoch großzügigere Regelungen: Sprachreisen sind jetzt bereits steuerfrei, wenn sie im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden.

Nach den Lohnsteuer-Richtlinien ist es also nicht mehr erforderlich, daß das Unternehmen die Teilnahme an der Bildungsmaßnahme zumindest teilweise auf die Arbeitszeit anrechnet.

Voraussetzung ist allerdings nach wie vor, daß Sprachkenntnisse im Aufgabengebiet des Mitarbeiters verlangt werden.

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